Många lediga jobb just nu
Det finns upp till 85 000 tjänster som behöver tillsättas omedelbart. Om inget görs kan underskottet växa till 365 000 jobb innan året är slut. Lönerna varierar från 38 850 till 72 150 SEK, beroende på ansvar och kvalifikationer, vilket gör Schweiz attraktivt för jobbsökande.
Alla kantoner (Schweiz delstater), inklusive städer, periferiområden och gränszoner, drabbas av bristen utan tydliga undantag. De större sjukhuscentrumen och affärscentra är särskilt hårt ansatta. Rekryteringen sträcker sig över de europeiska gränserna – man väntar bland annat kandidater från Frankrike.
Branscher i fokus
- Inom sjukvården behövs läkare och operationspersonal.
- Hotell- och restaurangbranschen söker kökspersonal och servispersonal.
- I ingenjörs- och IT-sektorn finns behov av ingenjörer, digitalteknikexperter och IT-specialister.
- Industrin efterfrågar specialiserade säljare och kvalificerade arbetare.
- Den offentliga sektorn letar efter lärare, chaufförer och hushållsanställda.
Rekryterare lyfter fram värdet av språkkunskaper, särskilt tyska, schweizertyska och italienska, beroende på region eller kanton. Punktlighet, precision och förmåga att arbeta självständigt är också högt värderade i den schweiziska arbetskulturen.
Praktiska och administrativa förberedelser
Arbetsgivare söker kandidater som kan vara igång från dag ett, med liten eller ingen inkörningsperiod. Tidigare erfarenhet från liknande miljöer underlättar snabb anpassning. En viktig administrativ åtgärd är erkännande av utländska diplom, vilket kan vara avgörande för både kandidater och arbetsgivare.
Gränspendlare, särskilt de med “permis G” (pendlartillstånd), är en viktig del av lösningen för att fylla behovet. Dessa tillstånd och de tillhörande sociala rättigheterna regleras av bilaterala avtal mellan Schweiz och Frankrike, vilket ger skydd för de anställda.
Skatt och boende att tänka på
Skatten kan variera mellan kantoner och beror på hur mycket tid man tillbringar i respektive land. Generellt kan Schweiz erbjuda högre disponibel nettoinkomst tack vare lägre skattesatser, vilket kan göra det lockande för dem som väljer att bo i Frankrike men pendla till arbete i Schweiz. Praktisk planering — som att få diplom erkända och lägga realistiska tidplaner — är nödvändig för en stabil övergång och hållbara karriärmöjligheter.
Denna rekryteringssatsning visar vilka möjligheter som finns i Schweiz för dem som vill bygga en stabil och konsekvent arbetsprofil. För kandidater som funderar på att ta steget över gränsen är Schweiz en plats där stabilitet och karriärtillväxt är mer än bara mål — det är uppnåbara verkligheter.
